Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).
Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.
La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) Aide-Soignant(e) Diplômé(e) d’Etat (F/H) en CDI pour son service de réanimation.
Le service de réanimation polyvalente, soins intensifs cardiologiques et polyvalents accueille des patients mono défaillant ou présentant des défaillances multi viscérales.
Capacité d’accueil
12 lits de réanimation
8 lits de Soins Intensif Cardiologique (USIC)
10 lits de Soins Intensif Polyvalents (USIP)
Ressources humaines
· Équipe médicale :
7 médecins réanimateurs
4 médecins cardiologues
3 assistants (2 réanimateurs et 1 cardiologue)
2 médecins junior (1 réanimateur et 1 cardiologue)
5 internes (3 secteur réa, 2 secteur USIC)
· Équipe paramédicale :
1 Cadre de Santé
1 IDE adjointe au Cadre de Santé
48 ETP IDE
24 ETP ASD
Relations hiérarchiques
Directeur des Soins
Cadre de pôle
Cadre de santé
IDE adjointe au Cadre de Santé
Relations fonctionnelles
Chefs de service, responsables médicaux et responsable de pôle
Pourquoi nous rejoindre ?
Des conditions de travail attractives :
Vous travaillerez en roulement de 12heures alternance jour/nuit (7h-19h15 / 19h-7h15)
Vous bénéficierez de 25 CA et 10 jours fériés garantis
Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
Un hôpital dynamique :
A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
Avec un projet d’établissement ambitieux , comptant 3 grandes opérations en 2024 avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité et une restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle
Equipé d'un garage à vélo sécurisé (nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux, un forfait mobilité durable de 420€/an)
Bénéficiant d’un CSE attractif
Accessibilité :
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :
Nous étudions avec soin votre candidature
Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
Pour faciliter votre intégration, des journées de doublure sont organisées auprès des professionnels du service
Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée
Rejoignez-nous !
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
L’ASDE assure :
La prise en charge des patients en collaboration avec l’IDE : 4 patients en réanimation, 4 patients en USIC et 5 patients en USIP.
La surveillance clinique et monitorée des patients, il revient à l’ASDE de relever la diurèse et la température et de le relever sur le dossier.
La responsabilité des actes relevant du décret de compétences et de son rôle propre, il a en charge notamment ce qui concerne l’alimentation orale : la distribution, la délivrance ainsi que la surveillance alimentaire qui doit être consignée dans Grimoires.
La bonne tenue des dossiers sur grimoires : soins, waterlow, prenant ainsi en charge la surveillance cutanée du patient.
La gestion et la sécurisation des effets personnels du patient et assure la réalisation de l’inventaire.
L’acheminement des examens biologiques à 7h et participe à cette tâche au cours de la journée.
L’accueil et l’information des patients et de leur famille ; il veille à l’application des textes relatifs aux droits des patients.
La prise en charge des personnes dépendantes en collaboration avec l’IDE, atteintes ou non de déficits, comateux, intubés, ventilés.
Un rôle de soutien et d’accompagnement des patients et de leur famille.
Le bio nettoyage quotidien des chambres pour tout ce qui est biomédical. Assure également le bio nettoyage lors des départs, mission comprenant le suivi de l’hygiène des chariots de soins.
La relève orale en fin de poste.
La prise en charge des urgences vitales en collaboration avec le MDG et l’IDE que ce soit en service ou pour les urgences Vitales Intra Hospitalières.
L’ASDE contribue à la prévention des infections nosocomiales par la mise en pratique et le suivi des protocoles de soins définis en lien avec l’équipe opérationnelle d’hygiène, notamment sur la mise en place et l’application des isolements.
Il assure sous forme de tutorat ou de compagnonnage, la formation des nouveaux aides-soignants ainsi que l’accueil et l’accompagnement des étudiants en formation.
Il s’inscrit dans une démarche continue de maintien et de réactualisation des connaissances.
● Diplôme d’Aide-Soignant
● Sens des responsabilités et de l’accueil
● Tact et discrétion
● Bonne gestion du stress
● Sens critique constructif
● Capacité d’adaptation et d’organisation ; savoir observer, analyser et évaluer
● Esprit d’équipe et de travail en collaboration avec d’autres partenaires de soins
● Esprit de solidarité et d’entraide entre les différents secteurs de soins critiques
● Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service
● Participation aux groupes de travail institutionnels et à la démarche continue d’amélioration de la qualité