Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).
Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.
La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) cadre de santé adjoint(e) pour nos urgences.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le département des urgences regroupe plusieurs secteurs d’activité :
· Le Service d’Accueil des Urgences (SAU) :
- Prise en charge de près de 37 500 patients en 2025
- 12 boxes dont 2 SAUV
- Zone de surveillance de très courte durée (ZSTCD)
· L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) :
- 14 lits
- 2 lits de Chest Pain Unit (CPU=prise en charge des douleurs thoracique en cours de bilan cardiologique)
Ressources humaines
Équipe médicale :
- 17 ETP médecins urgentistes
- 2 ETP médecins psychiatres
- 9 internes
Équipe paramédicale :
- 1 Cadre de Santé
- 1 Cadre de Santé adjoint
- 42 ETP IDE
- 1 IDE de coordination des parcours à l’UHCD (IDEC)
- 0,8 ETP IDE Technique
- 17 ETP ASD
- 6 ETP Brancardier
- 6 ETP Agent administratif d’accueil
Relations hiérarchiques
Direction Générale
Directeur des Soins
Cadre de santé des urgences
Cadre de pôle Urgence-Soins critiques
Relations fonctionnelles
Chef de service, responsables médicaux, Médecin chef de pôle et Directeur de pôle.
Des conditions de travail attractives :
En tant que cadre au forfait jour :
- Vous bénéficierez de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
- Vous bénéficierez du télétravail selon l’accord collectif
- Vous participerez à l’astreinte d’encadrement
En tant que non cadre, vous bénéficierez de 25 CA, 10 JRP et 10 jours fériés garantis
Sur ce poste :
Vous travaillerez du lundi au vendredi
Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
Un hôpital dynamique :
A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
Equipé d'un garage à vélo sécurisé
Bénéficiant d’un CSE attractif
Accessibilité :
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :
Nous étudions avec soin votre candidature
Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée
Rejoignez-nous !
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
Placé(e) sous la responsabilité de la cadre de santé des urgences et en étroite collaboration avec celle-ci, la/le cadre de santé a pour missions principales :
Gestion de l’organisation du service
Planifier la réalisation, l’évaluation et le réajustement des actions fixées par le projet de service et d’établissement
Favoriser l’ergonomie en situation de travail, afin d’objectiver l’efficience
Être présents, alternativement avec la cadre de santé, aux transmissions pour évaluer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles
Favoriser la cohésion entre les différents professionnels du service : EMG, UPUL, service social, PASS…
Accompagner la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux équipements
Contrôler le respect des règles d’utilisation des dispositifs
Collaborer avec les services techniques, biomédicaux, la pharmacie à usage intérieur et la logistique
Management
Favoriser la cohésion d’équipe
Participer à l’évaluation et à la réactualisation des compétences requises/postes de travail
Gérer le présentéisme/absentéisme de tous les personnels soignants, permanents et occasionnels, quel que soit leur fonction : ASD, IDE, IDEC, IDE Technique, Brancardiers, agents administratifs d’accueil
Assurer en temps réel la gestion et le suivi des temps de travail sur l’outil Agiltime
Réaliser les entretiens annuels et professionnels sur l’outil Fœderis
Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel
Favoriser l’écoute, la transparence, le respect
Favoriser la régulation, la modération
Gérer les conflits
Promouvoir la rigueur professionnelle
Assurer la fidélisation des professionnels
Formation
Assurer l'intégration, la formation et le maintien des compétences des professionnels de l’unité
Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité, en collaboration avec les autres professionnels (IOA, gypso thérapie, plan blanc et NRBC ...)
Favoriser le DPC
Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat
Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec la responsable formation (outil Fœderis)
Accueillir les étudiants des différents instituts de formation (IFSI, IFAS, IFA, IFCS, facultés, …), établir leurs parcours de stage et les accompagner dans leur processus de professionnalisation
Organiser le tutorat/établir le tableau de service de l’étudiant
Participer aux bilans et aux évaluations en cours et à la fin du stage
Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants
Qualité et gestion des risques
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité, à l'amélioration continue des pratiques au quotidien et aux processus de certification des établissements de santé
Veiller au respect des procédures, des recommandations et des exigences réglementaires
Développer la culture qualité et gestion des risques, en favorisant la déclaration et le suivi des événements indésirables
Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances
Encourager la déclaration de tous les évènements indésirables, les accidents et :
-Mettre en place des actions préventives et des mesures correctives
-Assurer le suivi des recommandations, des instances
Formation et expérience :
Etre titulaire :
du diplôme de cadre de santé ou bénéficier d’une expérience significative d’encadrement,
d'une expérience dans la prise en charge des urgences constitue un atout mais n'est pas indispensable.
Compétences prioritaires :
Autonomie et capacité d'adaptation
Organisation et management opérationnel
Qualités relationnelles et managériales
Expérience en gestion de projet
Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service
Qualités attendues :
Sens des responsabilités et de l’accueil
Esprit d'équipe
Leadership, capacité d’arbitrage
Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
Fiabilité, discrétion et exemplarité
Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations