Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).
Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.
La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) adjoint(e) à la cadre de santé du service de soins critiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le/la cadre de santé est garant de l’organisation et de la qualité de la prise en charge, de la collaboration avec le corps médical, des relations avec les patients et les familles ainsi que de l’optimisation des moyens mis à disposition.
Textes législatifs
Décret 2022-690 du 26 avril 2022 relatif aux conditions d'implantation de l'activité de soins critiques
Décret 2022-694 du 26 avril 2022 relatif aux conditions techniques de fonctionnement de l'activité de soins critiques
Le service de soins critiques accueille des patients mono défaillant ou présentant des défaillances multi viscérales.
Capacité d’accueil
10 lits de réanimation polyvalente
12 lits de Soins Intensif Cardiologique (USIC)
8 lits de Soins Intensif Polyvalents (USIP)
Ressources humaines
Équipe médicale :
- 7 médecins réanimateurs
- 4 médecins cardiologues
- 3 assistants (2 réanimateurs et 1 cardiologue)
- 2 médecins junior (1 réanimateur et 1 cardiologue)
- 5 internes (3 secteur réa, 2 secteur USIC)
Équipe paramédicale :
- 1 Cadre de Santé
- 1 IDE adjointe au Cadre de Santé
- 45(48) ETP IDE
- 29,4 ETP ASD
- 1 ETP IDE Technique/Formation
- 0,4 ETP Psychologue
Relations hiérarchiques
Direction Générale
Directeur des Soins
Cadre du pôle Urgence - Soins critiques
Relations fonctionnelles
Chefs de service, responsables médicaux et responsable de pôle.
Des conditions de travail attractives :
Vous travaillerez en binôme et en auto-remplacement avec la cadre de santé
Vous travaillerez, en 35heures, du lundi au vendredi soit 7heures par jour et 30 minutes de temps de repas (8h30 - 16h)
Vous bénéficierez annuellement de 25 CA, de 10 JTH et 10 jours fériés garantis
Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
Un hôpital dynamique :
A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
Equipé d'un garage à vélo sécurisé
Bénéficiant d’un CSE attractif
Accessibilité :
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :
1. Nous étudions avec soin votre candidature
2. Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
3. Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
4. Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
5. Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
6. Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée
Rejoignez-nous !
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
Placé(e) sous la responsabilité de la cadre de santé du Service des Soins Critiques et en étroite collaboration avec celle-ci, l’adjoint(e) au cadre de santé a pour missions principales :
Gestion de l’organisation du service :
Participer aux transmissions pour évaluer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
Participer aux relèves médico-soignantes
Planifier la réalisation, l’évaluation et le réajustement des actions fixées par le projet de service et d’établissement
Participer au pilotage et à la gestion des différents projets
Assurer une veille documentaire des recommandations des sociétés savantes (SRLF, SFAR) et des directives réglementaires relatives aux services de soins critiques
Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles
Participer à l’amélioration du parcours patient et au suivi de la fluidité des prises en charge, en collaboration avec l’équipe médicale et la centrale de réservation (gestion des entrées, sorties, mutations et transferts)
Organiser la sortie du patient en collaboration avec le médecin, le patient, la famille, le service social
Organiser les transports externes des patients
Gérer en lien avec le cadre de santé le stock des médicaments stupéfiants
Management :
· Ressources Humaines :
Gérer le planning des aide-soignant(e)s en autonomie (congés et absences) et s’assurer de la continuité des soins
Veiller à la bonne adaptation des ressources humaines, à la charge de travail journalière, hebdomadaire et annuelle
Assurer en temps réel la gestion et le suivi des temps de travail sur l’outil Agiletime
Participer au recrutement des membres de l'équipe et à leur intégration
Élaborer, actualiser et évaluer les fiches de poste ASD
Organiser la diffusion de l’information et la communication au sein de l’unité
En l’absence du cadre, l’adjoint(e) au cadre se réfère au cadre de pôle. Il/elle assure alors toutes les fonctions d’encadrement.
L’adjoint(e) au cadre de santé est en position hiérarchique sur l’ensemble de l’équipe paramédicale par délégation de la cadre. Il / elle peut réaliser des entretiens professionnels et annuels délégués par le cadre de santé.
Formation :
Assurer l'intégration, la formation et le maintien des compétences des professionnels
Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation en lien avec les besoins du service et de l'établissement
Organiser les formations internes et institutionnelles spécifiques aux soins critiques, à l'urgence vitale et à la simulation en santé
Promouvoir la recherche paramédicale et accompagner la participation des équipes aux projets scientifiques du service
Qualité et gestion des risques :
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques
Veiller au respect des procédures, des recommandations et des exigences réglementaires
Développer la culture qualité et gestion des risques, en favorisant la déclaration et le suivi des événements indésirables
Participer aux CREX, aux EPP et aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles
Favoriser une communication fluide entre les équipes, les médecins, les patients, les familles et les autres services
Formation et expérience :
Diplôme d'État d'Infirmier(ère)
Expérience professionnelle confirmée de 5 à 7 ans minimum, acquise en milieu hospitalier ou extrahospitalier, avec une solide maîtrise des prises en charge cliniques
Une expérience en soins critiques constitue un atout mais n'est pas indispensable si le candidat possède une forte capacité d'adaptation et un intérêt marqué pour le management de proximité
Compétences et qualités attendues :
Autonomie et capacité d'adaptation
Organisation et management opérationnel
Qualités relationnelles et managériales
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe
Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
Fiabilité, discrétion et exemplarité
Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations