Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).
Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.
La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche, pour son service de chirurgie polyvalente, son/sa futur(e) cadre de santé (F/H) en CDI.
Description du service :
L'Unité d'Hospitalisation se compose de 49 lits.
Avec 6 spécialités :
Orthopédie et traumatologie
Urologie
Chirurgie viscérale et endocrinienne
Chirurgie réparatrice et esthétique
Chirurgie gynécologique
Chirurgie vasculaire
Ressources humaines - équipe paramédicale :
- 1 Cadre de santé
- 2 IDEC
- 13 ETP IDE
- 13 ETP ASD
Relations hiérarchiques :
- Direction Générale
- Directeur des Soins
- Cadre de pôle de chirurgie
Relations transversales :
- Médecins
- Centrale de réservation
- Cadres de santé
- Equpe paramédicale
- Bloc opératoire
- Assistantes sociales
- Psychologues
- Diététieciennes
- Fonctions supports (Qualité, Médicotechnique, Pharmacie, Laboratoire, Informatique, RH, ...)
Relations externes :
- Organismes de tutelle
- Professionnels de santé
- Cadres de santé d'autres établissement
- Familles et patients
- Sociétés de transport
- Prestataires, fournisseurs de matériel
- Autres structures
Relations fonctionnelles : Chef de service, responsables médicaux, médecin chef de pôle et directeur de pôle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des conditions de travail attractives :
En tant que cadre au forfait jour :
- Vous bénéficierez annuellement de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
- Vous bénéficierez du télétravail selon l’accord collectif
- Et participerez à l’astreinte d’encadrement (7j/7)
Vous travaillerez du lundi au vendredi avec une participation régulière au tour médical, qui débute à 7h30
Vous travaillerez en binôme et en auto-remplacement avec le/la cadre de santé de l'unité de chirurgie ambulatoire
Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
Un hôpital dynamique :
A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
Equipé d'un garage à vélo sécurisé
Bénéficiant d’un CSE attractif
Accessibilité :
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :
Nous étudions avec soin votre candidature
Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
Pour faciliter votre intégration, des journées de doublure sont organisées auprès des professionnels du service
Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée
Rejoignez-nous !
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
Vous serez garant de l’organisation et de la qualité de la prise en charge, de la collaboration avec le corps médical, des relations avec les patients et les familles ainsi que de l’optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.
Vos principales missions :
ORGANISATION
Proposer au cadre de pôle le dimensionnement de l’effectif de l’unité
Allouer les ressources en fonction de la charge en soins
Planifier les activités et les contrôles quotidiens de la qualité des soins
Organiser le parcours du patient en collaboration avec l’équipe médicale et les IDE de coordination :
-en lien avec la centrale de réservation : suivre les flux de patients, la gestion des entrées et des sorties, et donner en temps réel la disponibilité des lits à la centrale de réservation via le logiciel mis à disposition
-organiser le séjour du patient en tenant compte des priorités et des spécificités de chaque spécialité, vérifier que la planification des examens complémentaires soit en cohérence avec la durée prévisionnelle de séjour
-organiser la sortie du patient en collaboration avec le patient, la famille, le service social, les aides à domicile ou la structure d’aval
MANAGEMENT
Réaliser les arbitrages en matière de gestion du personnel et les contrôles en matière de qualité des soins
Réaliser les entretiens professionnels et annuels
Assurer la GPEC de l’équipe : évaluer l’adéquation des pratiques et des savoir-faire en fonction des objectifs d’activité et des évolutions du métier, accompagner le développement des compétences et proposer les parcours de formations individuels
Assurer le recrutement du personnel, organiser l’intégration des nouveaux embauchés
Organiser l’accueil et l’évaluation des stagiaires, en lien avec les professionnels référents
Faciliter la communication entre les différents acteurs : médecins, familles, équipe et autre unités
GESTION ECONOMIQUE
Adapter les effectifs en tenant compte de l’activité et des fermetures de lits
Suivre l’EPRD
Suivre l’activité du service : nombre d’entrées, DMS, taux d’occupation, sévérités
PROSPECTIVE
Proposer des adaptations d’organisation, des formations et pratiques innovantes
Participer à des études
GESTION DE PROJETS
Elaborer le projet de l’unité, en collaboration avec l’équipe médico-soignante, dans le cadre du projet du pôle
Piloter les projets en relation avec le projet d’établissement (ex : reconfiguration d’une unité – éducation thérapeutique)
Conduire ou participer à des projets de recherche paramédicaux
QUALITÉ, SÉCURITÉ, GESTION DES RISQUES
Garantir la conformité des pratiques quotidiennes
Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des soins et de l’actualisation des compétences
Contribuer aux démarches de certification et au développement d’une culture de gestion des risques
Assurer le suivi des fiches de signalement et participer aux CREX en collaboration avec les services concernés
Développer les évaluations des pratiques professionnelles
Participer à la réactualisation du DUERP
JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
Réaliser une veille juridique et professionnelle dans la spécialité, notamment avec les sociétés savantes
Etre garant des vigilances sanitaires
PARTICIPATION AUX INSTANCES
Comités réglementaires en fonction de son activité
FORMATION ET EXPERIENCES REQUISES :
Diplôme de Cadre de Santé (IFCS)
Expérience significative en management d'unité conventionnelle
Expérience en gestion de projet
APTITUDES ET COMPETENCES RECHERCHEES :
Autonomie et capacité d'adaptation
Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
Capacité à organiser, prioriser, coordonner
Qualités relationnelles et managériales
Communiquer, donner du sens aux messages
Leadership, capacité d’arbitrage
Esprit d'équipe
Stabilité émotionnelle, gestion de la pression
Fiabilité, discrétion et exemplarité
Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations
Capacité à s'inscrire dans un projet d'établissement et de service